Расчет заработной платы осуществляется по установленным правилам и зависит от формы оплаты труда. Рассмотрим основные принципы начисления зарплаты сотрудникам.
Содержание
Основные системы оплаты труда
| Система оплаты | Принцип расчета | Пример |
| Повременная | По отработанному времени | Оклад 50 000 руб./мес. |
| Сдельная | По количеству продукции | 100 руб. за единицу |
| Комиссионная | Процент от выручки | 10% от продаж |
Состав заработной платы
1. Основные элементы
- Оклад/тарифная ставка
- Премии и надбавки
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
2. Удержания из зарплаты
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Алименты
- Возмещение ущерба
- Профсоюзные взносы
Пошаговый расчет зарплаты
1. Расчет отработанного времени
- Определите норму часов за месяц
- Установите фактически отработанное время
- Рассчитайте стоимость часа (оклад/норму часов)
- Умножьте на фактически отработанные часы
2. Начисления и удержания
| Этап | Формула |
| Начисленная зарплата | Оклад + Премии + Надбавки |
| НДФЛ | (Начисленная сумма - Вычеты) × 13% |
| К выплате | Начисленная сумма - НДФЛ - Удержания |
Пример расчета
Исходные данные
- Оклад: 60 000 руб.
- Отработано: 20 дней из 22
- Премия: 10% от оклада
- НДФЛ: 13%
Расчет
- Начислено: 60 000 + (60 000 × 10%) = 66 000 руб.
- НДФЛ: 66 000 × 13% = 8 580 руб.
- К выплате: 66 000 - 8 580 = 57 420 руб.
Особые случаи
- Ночные смены (доплата минимум 20%)
- Сверхурочная работа (первые 2 часа ×1.5, последующие ×2)
- Работа в выходные (двойная оплата или отгул)
- Простой (не менее 2/3 от оклада)
Важные нюансы
- Зарплата выплачивается 2 раза в месяц
- Аванс составляет 40-50% от оклада
- Окончательный расчет - в день зарплаты
- Все начисления должны быть отражены в расчетном листке
Расчет заработной платы требует учета множества факторов: системы оплаты, отработанного времени, премий и удержаний. Правильное начисление зарплаты гарантирует соблюдение трудового законодательства и защищает права работников.
